La compañía refuerza su compromiso con la igualdad de oportunidades, la sostenibilidad y la mejora de la calidad de vida laboral de sus personas trabajadoras.
Grupo Osga ha formalizado la firma del II Plan de Igualdad de sus Centros Especiales de Empleo, consolidando así su compromiso con la sostenibilidad y la responsabilidad social corporativa.
Este nuevo plan supone la continuidad del trabajo desarrollado en el anterior, incorporando nuevas medidas orientadas a seguir avanzando en la igualdad efectiva entre mujeres y hombres dentro de la organización.
Entre las principales líneas de actuación, el plan contempla el impulso de acciones formativas en materia de igualdad, el refuerzo de la seguridad y salud laboral, así como medidas dirigidas a favorecer la conciliación de la vida personal y profesional.
Asimismo, se establecen protocolos específicos para la prevención y actuación frente al acoso sexual, por razón de sexo y la violencia de género, reafirmando el compromiso del grupo con la creación de entornos laborales seguros, inclusivos y respetuosos.
Con esta iniciativa, Grupo Osga continúa trabajando para mejorar la calidad de vida y el empleo de las personas trabajadoras, promoviendo una cultura corporativa basada en la igualdad de oportunidades y la inclusión.