AVISO LEGAL

CONDICIONES DE USO DEL PORTAL DE EMPLEO GRUPO OSGA

www.grupoosga.com/job

El presente Aviso Legal recoge las condiciones de uso y de navegación que regulan el Portal de Empleo Grupo Osga www.grupoosga.com/job de (en adelante, “el Portal de Empleo”).
El acceso, navegación y utilización del Portal de Empleo implica ostentar la condición de usuario del mismo (en lo que sigue, “el Usuario”) y, por consiguiente, la aceptación expresa y sin reservas por parte del Usuario de todos los términos y condiciones contenidos en el presente Aviso Legal, motivo por el cual recomendamos su lectura detenida.

DATOS IDENTIFICATIVOS DEL TITULAR
IDENTIDAD DEL RESPONSABLE:
FUNDACIÓN OSGA RE-INTEGRA (LA ORGANIZACIÓN)

USUARIOS
Este Aviso Legal es de aplicación a todos los usuarios del Portal de Empleo del Grupo Osga www.grupoosga.com/job del cual es titular la Fundación Osga Re-Integra (en lo sucesivo la Organización), tengan o no constituida una relación jurídica con la ésta, que tengan la consideración de personas físicas y capacidad legal para constituir relaciones jurídicas con la Organización. El acceso al Portal de Empleo implica la aceptación de todas y cada una de las presentes condiciones, así como cualquier otra que se pueda establecer, modificar y/o ampliar por necesidades del Servicio presentes o futuras.

CONTENIDOS
El Portal de Empleo proporciona el acceso a multitud de informaciones, servicios, programas o datos (en adelante, “los contenidos”) en Internet pertenecientes a la Organización, así como de las empresas pertenecientes al Grupo Osga o a sus licenciantes y colaboradores a los que el Usuario pueda tener acceso.
En particular, el Portal de Empleo facilita el acceso a ofertas de empleo, procesos de selección y actividades de formación, internos y/o de las entidades colaboradoras de la Fundación Osga Re-Integra, tanto actuales como futuras, para personas que estén buscando empleo o quieran realizar de cursos de formación, priorizando la empleabilidad de personas con discapacidad y/o pertenecientes a otros colectivos con dificultades de inserción. Puede descargarse el listado completo y actualizado de las entidades colaboradoras de la Fundación Osga Re-Integra interesadas en la contratación de personal, y habrá de revisar dicho listado con regularidad. Estos servicios no tienen coste para las personas que se registran como Usuarios.
El Portal de Empleo está sometido a la legislación española, resultando de aplicación la Ley 34/2002, de 11 de julio, de servicios de la sociedad de la información y de comercio electrónico.

CONDICIONES DE ACCESO Y UTILIZACIÓN
Para acceder a las Ofertas de Empleo publicadas en el Portal de Empleo, el Usuario deberá cumplimentar un formulario de alta que configurará su perfil de Usuario en el que se recogerán sus datos personales, formación, otros conocimientos y experiencia laboral y que podrá actualizarse a instancia del Usuario o cuando lo modifique con motivo de su registro en sucesivas Ofertas de Empleo. El Usuario podrá contactar con la Organización siempre que lo necesite, incluso para solicitar su baja, enviando un mail a empleo@fundacionreintegra.org
El Usuario asume la responsabilidad del uso del Portal de Empleo. Dicha responsabilidad se extiende al registro que fuese necesario para acceder a determinados servicios o contenidos. En dicho registro el Usuario será responsable de aportar información veraz y lícita. Como consecuencia de este registro, en su caso al Usuario se le puede proporcionar una contraseña sobre la que será responsable, consecuentemente a ello el Usuario debe hacer un uso diligente y confidencial de la misma, estando prohibida su cesión a terceros, sin perjuicio de que podrá modificarla en cualquier momento.
El usuario que se registre, se obliga a adoptar las medidas de seguridad necesarias para mantener la confidencialidad de los sistemas o códigos de acceso y de verificación establecidos en relación al Portal de Empleo, por lo que la Organización quedará liberada de cualquier responsabilidad al efecto por la negligencia, descuido o uso indebido por parte del Usuario o de cualquier tercero en este ámbito.
Con el acceso y uso del sitio del Portal de Empleo y sus servicios, el Usuario se compromete a hacer un uso adecuado de los contenidos y servicios que la Organización ofrece a través de su Portal de Empleo, y con carácter explicito, pero no limitativo, se obliga a:
• No hacer un uso de los mismos que conlleve incurrir en actividades ilícitas, ilegales o contrarias a la buena fe y al orden público;
• No difundir contenidos o propaganda de carácter racista, xenófobo, pornográfico-ilegal, de apología del terrorismo o atentatorio contra los derechos humanos.
• No intentar acceder y, en su caso, utilizar las cuentas de correo electrónico de otros usuarios y modificar o manipular sus mensajes.
• No usar los contenidos y en particular la información obtenida a través del Portal de Empleo para remitir publicidad, enviar mensajes con fines de venta o con cualquier otro fin comercial, o para recoger o almacenar datos personales.
• Abstenerse de suprimir los signos identificativos de los derechos (de propiedad intelectual, industrial o cualquier otro) de la Organización, de cada una de sus empresas de su Grupo y colaboradoras o de los terceros, que figuren en el Portal de Empleo y en los diversos servicios ofrecidos a través de él.
• Asimismo, el usuario deberá abstenerse de eludir o manipular cualesquiera dispositivos técnicos establecidos por la Organización o por terceros, ya sea en el Portal de Empleo, en los servicios que se ofrecen o en cualquiera de los materiales, elementos o información obtenidos a través del mismo, para la protección de sus derechos.
• No usar ni aplicar recursos técnicos, lógicos o tecnológicos por virtud de los cuales los Usuarios puedan beneficiarse, directa o indirectamente, con o sin lucro, de la explotación no autorizada de los contenidos y/o servicios de Portal de Empleo.
• No introducir, almacenar o difundir mediante el Portal de Empleo o a través de cualquiera de los servicios vinculados al mismo ningún programa de ordenador, dato, virus, código y en general, abstenerse de llevar a cabo actuaciones que, de cualquier forma, puedan dañar, inutilizar, sobrecargar o deteriorar el Portal de Empleo, los equipos, sistemas, redes, programas, datos o informaciones de la Organización, de sus proveedores, de cualquier usuario o, en general, de cualquier tercero, o impedir la normal utilización o disfrute del Portal de Empleo o de los servicios a él vinculados.
En el caso de incumplir las anteriores Obligaciones, el Usuario deberá responder de los daños y perjuicios que pudieran sufrir la Organización, sus trabajadores, proveedores, colaboradores, clientes, otros usuarios y terceros en general, como consecuencia del incumplimiento de las presentes condiciones generales o de las particulares que fueran de aplicación a los servicios vinculados al Portal de Empleo, obligándose a mantener indemne a la Organización, trabajadores, clientes y proveedores frente a cualquier reclamación, demanda o sanción que pudiera ser formulada o impuesta como consecuencia directa o indirecta del mencionado incumplimiento.
En todo caso, la Organización se reserva el derecho de eliminar comentarios y aportaciones que vulneren el respeto a la dignidad de la persona, que sean discriminatorios, xenófobos, racistas, pornográficos, que atenten contra la juventud o la infancia, el orden o la seguridad pública o que, a su juicio, no resultaran adecuados para su publicación y/o puedan menoscabar la imagen de la Organización, sus trabajadores, proveedores, colaboradores, clientes, otros usuarios y terceros en general.
En cualquier caso, la Organización como administrador de su Portal de Empleo, actuará diligentemente nada más tenga conocimiento de actos cometidos en contra de las Condiciones de Uso contenidas en el presente Aviso Legal o de su Política de Privacidad y no será responsable de las opiniones vertidas por los Usuarios a través de los foros, mensajes, u otras herramientas de participación, en su caso.

POLÍTICA DE ENLACES
Los sitios web enlazados no están controlados por la Organización y por ello no se hace responsable de los contenidos de ningún sitio enlazado ni de ningún enlace que se encuentre en cualquier sitio web enlazado, ni de ningún cambio o actualización de tales sitios web. La Organización sólo le está proporcionando estos enlaces a usted para su comodidad, y la inclusión de cualquier enlace no implica la aprobación del sitio web por la Organización.

DERECHOS DE PROPIEDAD INTELECTUAL
La Organización por sí o como cesionaria, es titular de todos los derechos de propiedad intelectual e industrial del Portal de Empleo, así como de los elementos contenidos en la misma (a título enunciativo, imágenes, sonido, audio, vídeo, software o textos; marcas o logotipos, combinaciones de colores, estructura y diseño, selección de materiales usados, programas de ordenador necesarios para su funcionamiento, acceso y uso, etc.).
Todos los derechos reservados. En virtud de lo dispuesto en los artículos 8 y 32.1, párrafo segundo, del Real Decreto Legislativo 1/1996, de 12 de abril, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Propiedad Intelectual, regularizando, aclarando y armonizando las disposiciones legales vigentes sobre la materia, quedan expresamente prohibidas la reproducción, la distribución y la comunicación pública, incluida su modalidad de puesta a disposición, de la totalidad o parte de los contenidos del Portal de Empleo, con fines comerciales, en cualquier soporte y por cualquier medio técnico, sin la autorización de la Organización. El Usuario se compromete a respetar los derechos de Propiedad Intelectual e Industrial titularidad de la Organización.
Todos los contenidos publicados en el Portal de Empleo y especialmente los diseños, textos, imágenes, vídeos, gráficos, logos, iconos, botones, así como los nombres comerciales, las marcas o dibujos y cualquier otro signo susceptible de utilización industrial y comercial están sujetos a derechos de propiedad intelectual e industrial de la Organización. En ningún caso se entenderá que se concede licencia alguna o se efectúa renuncia, transmisión, cesión total o parcial de dichos derechos ni se confiere ningún derecho ni expectativa de derecho, y en especial, de alteración, explotación, reproducción, distribución o comunicación pública sobre dichos contenidos sin la previa autorización expresa de la Organización.

LIMITACIÓN DE RESPONSABILIDADES
La Organización responderá de los daños y perjuicios que el Usuario pueda sufrir como consecuencia de la utilización del Portal de Empleo cuando dichos daños sean directamente imputables a una actuación incorrecta de esta entidad, habiendo probado que no ha cumplido las exigencias y requisitos legales y reglamentariamente establecidos. Es responsabilidad del Usuario adoptar todas las medidas técnicas adecuadas para controlar razonablemente los riesgos de la navegación abierta por Internet y evitar daños en sus equipos, pérdida de datos y robo de información confidencial.
La Organización no se hace responsable de los perjuicios que se pudieran derivar de interferencias, omisiones, interrupciones, virus informáticos, averías y/o desconexiones en el funcionamiento operativo del Portal de Empleo o en los aparatos y equipos informáticos de los Usuarios, motivadas por causas ajenas a la Organización, que impidan o retrasen la prestación de los servicios o la navegación por el Portal de Empleo, ni de los retrasos o bloqueos en el uso causados por deficiencias o sobrecargas de Internet o en otros sistemas, ni de la imposibilidad de dar el servicio o permitir el acceso por causas no imputables a la Organización debidas al Usuario, a terceros, o a supuestos de fuerza mayor.
La Organización no será responsable si no tiene conocimiento efectivo de que la actividad o la información a la que remite o recomienda a través de sus enlaces es ilícita o de que lesiona bienes o derechos de un tercero susceptibles de indemnización, o si lo tiene, actúa con diligencia para suprimir o inutilizar el enlace o la información correspondiente.

SEGURIDAD DEL PORTAL DE EMPLEO
El Portal de Empleo utiliza técnicas de seguridad de la información comúnmente aceptadas en la industria, tales como firewalls, procedimientos de control de acceso, comunicaciones seguras o mecanismos criptográficos, entre otros, todo ello con el objeto de prevenir y reducir los incidentes de seguridad sobre los datos (confidencialidad, integridad y disponibilidad). Para lograr estos fines, el Usuario acepta que el prestador obtenga datos para efectos de la correspondiente autenticación de los controles de acceso y la prestación de los servicios que deben ejecutarse para el uso del Portal de Empleo.
La seguridad online también se establece a través de los parámetros de configuración de los diferentes navegadores web, por lo que se recomienda encarecidamente su consulta.

JURISDICCIÓN Y LEYES APLICABLES
La ley aplicable a las presentes condiciones será la Ley Española. Para las controversias que pudieren surgir con ocasión de las presentes condiciones, las partes, con renuncia de su fuero propio, se someten expresamente a los Juzgados y Tribunales del domicilio que se indica en los DATOS IDENTIFICATIVOS de la Organización.

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE USO
Eventualmente, estas Condiciones de Uso pueden ser revisadas con el fin de actualizar los cambios en la legislación vigente, actualizar nuestros procedimientos de recogida y uso de la información, la aparición de nuevos servicios o la exclusión de otros. Estos cambios serán vigentes a partir de su publicación en el Portal de Empleo, por lo que es importante que revise regularmente estas Condiciones de Uso contenidas en el Aviso Legal con el fin de permanecer informado sobre los cambios habidos.
Sin perjuicio de lo anterior, la Organización podrá informarle de forma personal y previa de los cambios proyectados en las Condiciones de Uso, antes de su entrada en vigor, siempre que ello resultará técnica y razonablemente posible, en particular, cuando tenga la consideración de Usuario registrado o tenga constituida una relación jurídica con la Organización.